93-jir mudo 40 sanno ah shaah uusan lacag ku dooneyn ‘bilaash ah’ ku qeybinaye Masaajidka nabiga ee madiina

 

Ninkan waxaa la yiraahdaa camo ismaaciil waxa uu ku noolyahay dalka sacuudiga, gaar ahaa magaalada barakeysan ee Madina, Camo ismaaciil waxa uu leeyahay sifo ka duwan sifooyin-ka dadka kale, asal ahaan waxa uu ka soo jeedaa dalka Syria, da’diiso waa 93- sanno, meel u dhow masjidka nabiga ee Madina ayuu afartan sanno shaah lacag la’aan ah ku qeybiyaa iyo timir uu siiyo dadka safarka dhaadheer u soo galo shaahiisa, shaah sangabiil leh ama qaxwo mida uu rabo ayuu dalbanayaa isagoo aan lacag bixineyn.

Xaajigan xilli oo hadlaye ayuu yiri ‘waligey kama caajisin shaqadan, dankasta oo soo wajahdo waxa uu ka dooranaye shaahaa uu bilaash-ka ku qeybinayo.

Shaaha uu qeybinayo inkabadan sadax boqol oo qof ayaa cabta, galabkasto salaada casar kadib ayuu howsha bilaabaa, waxa uu yiri ‘inkabadan 50 tarmuus- ama falaasadood in uu shaaha ku diyaariyo’ shaaha isaga ayaa karinaya, diyaarinaya, kadibna qeybinaya.

Mar ayuu xanuusaday sheikh Camo Ismaaciil, oo isha uu dhaawac ka soo gaaray, waxa uu diiday in uu aado dhaqtar, sababta uu u diiday waxa ay aheyd inaysan ka dayacmin howsha qeyrka ah.

Waxa uu sheegay in uu howshaan ka helo, raaxo iyo qalbi qabowsi, si wanaagsan ayaan u hordaa marka aan howsha soo dhameeyo.

Dadka qaar ayaa ku qasba in uu lacag ka qaato balse isla markaa ayuu ku wareejiyaa lacagta qof miskiin ah oo u baahan.

Calikaafi9@gmail.com

Twitter/ @Alihilowle8

Shan qodob oo shaqaaluhu ay ku nicikaraan maamulahooda"

Hadii aad maamule tahay waxaa qasab ah in aad iska illaalisid shantan qodob, si aanay kuu dhibsan kuuna nicin shaqaalahaadu.

·         Maamulaha oo sheegta howsha ay qabtaan shaqaaluhu:  qofkii shaqalaha ahaa ayaa qabanaya howl wanaagsan, ama waxa uu qorayaa report qurxoon, markii howshii la soo bandhigayo halkii uu amaani lahaa qofka shaqada qabtay, isaga ayaa isku amaanayo, sheeganayana howshii. Taasi waxay keeneysaa in shaqaalihii ay nacaan maamulaha, maadaama howl ay igu qabteen uu sheeganayo.

·          Maamulaha oo kalsooni ku qabi waaya shaqaalah: qofkii shaqaalaha u ahaa waxuu dareemayaa qofka maamulaha u ah in uusan ku qanacsaneyn  howsha uu hayo.  Waxa uu dareemayaa in kalsooni lagu qabin, kartina aanu u laheyn  howsha loo dhiibay, waxa uu isku arkayaa qof la liidayo,  taasina waxay keeneysaa in shaqaaluhu uu ku qanacsanaan waayo maamulihiisa.

·         Maamulaha oo arki waaya howsha ay shaqaaluhu  qabtaan: iyadoo shaqaalihii ay howl adag ku jiraan ayaa hadane maamulihii waxa uu leeyahay, waxba meesha kuma heysaa mashaqeysaan, maalaayacni ayaad ku jirtaan, hadaladaa waxay shaqaalaha ku qasbi kartaa inay maamulaha nacaan.

·         Marka uu maamuluhu la xalin waayo mashaakilaadka shaqaalahiisa: waxaa dhalaneysa shaqaaluhu inay u arkaan maamulahaa, mid ku daneysanayo oo marka ay xooga leeyihiin kaliya u baahan

·         Marka uu maamuluhu shaqaalaha fiiriyo qaladaad kooda oo kaliya: wax yar oo qalad ah marka uu ka dhaco qof in maamuluhuu uu shaqaalaha dhan ku ceebeeyo arintiina oo ka dhigo wax weyn.